大厂vs银行，哪个才是“令人心动的offer”？(2)

　　对于求职的毕业生来说，“大厂工牌”的光环除了诱人高薪，还有更丰富的未来可能。“我们刚入校的时候，互联网公司发展势头很猛，很多学哥学姐不仅能拿到百万年薪，更有一些因为握有原始股，公司上市后直接财富自由了。”王宁说。

　　王宁认为，自己算是一个比较要强的人，也不怕吃苦，但肯定也希望付出是能有回报的。“大厂是我能看到的、为数不多的普通人的逆袭通道。这里可以不看出身、不看关系，算是一个相对公平的舞台。”他说。

　　BOSS直聘研究院院长常濛告诉《中国经济周刊》记者，极强的薪酬竞争力，大平台带来的眼界、资源和人脉，行业高速发展的红利，参与国民级产品的职业成就感……这些都是大厂吸引毕业生的重要原因。

　　“大厂吸引公众注意力的高薪岗位主要还是技术岗和产品岗，头部大厂规模化招聘技术/产品岗应届生的年薪大概在25万~35万，可能还有年终奖、绩效、股票等其他激励性收入。”常濛介绍说。

　　领英职场产品端负责人陈怡静也告诉《中国经济周刊》记者，高科技新兴行业、头部企业确实是中国“Z世代”职场新人意愿较为强烈的就业选择。

　　“根据领英最近对中国Z世代职场新人和大学生的求职调研，他们最希望进入腰部公司（50%）和头部公司（42%），几乎不考虑初创、小型公司（8%）。而在行业的选择上，职场新人最向往的新兴行业是高科技（大数据、云计算、AI、VR/AR、机器人等）、新兴信息产业（下一代通信网络、物联网）、新能源行业（锂电池、新能源汽车、超级电容等）。”陈怡静说。

　　摄影：《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊

　　大厂工牌“褪色”？越来越多年轻人倾向求稳？

　　但到了毕业的时候，王宁发现自己过去的想法太过简单，大厂并不是就业鄙视链的顶端，有户口、有编制的体制内单位才是。尤其是最近一两年来，互联网公司的股价一落千丈，发展放缓，甚至连头部大厂也屡屡传出裁员、收缩的新闻，过去被羡慕的大厂工牌似乎正在渐渐“褪色”。