四川建议周末多放半天假，可行吗？(3)

　　有舆论认为，助推文旅消费市场复苏，不能单纯寄希望于2.5天弹性作息，需要多策并举形成政策合力，努力推动经济回到正常轨道。

　　如何兼顾公平

　　“2.5天弹性休息制”一直都是有争议的话题。其中，“公平”与“利益均衡”是最常被提及的两个词。

　　新浪微博一项超过1.7万人参与的调查结果显示，目前仍有54%的人无法保证每周双休。这其中，22%的人只有单休，8%的人处于大小周，4%的人每月休一天，18%的人全年无休。

　　因此不少人认为，这项政策目前的最终受益者可能只是工作稳定的少数单位，难以广泛普及。

　　杜宝贵担心行业差别会导致“2.5天弹性休息制”形成相对不公平的问题，如体制内的公务员或事业单位实施这一制度就会引发其他行业的不满。

　　一位任职于四川某加工厂的职工告诉中国新闻周刊，他所在的企业正处于发展阶段，这两年加班加点是常事，“我们这样的中小企业连节假日都不敢保证，‘2.5天弹性休息制’不现实。”

　　多位基层干部向中国新闻周刊表示，现在基层工作任务繁重，周末加班都是常事，如果周五还放半天假，很多工作将难以推动。

　　他们建议在推行“2.5天弹性休息制”前，先把双休和带薪休假落实，以免造成休假方面新的不公平。

　　杜宝贵建议，如要更好实行“2.5天弹性休息制”，应掌握好政策窗口期。疫情当下，应在确保全行业复工复产后，减少疫情对经济社会发展的影响之后开启政策窗口。同时，应尽量选择经济发展状况较好，消费能力较强的区域进行试点；在考虑行业时，优先选择“时间弹性”较大行业进行试点。

　　“实行弹性休息制，获益的是员工方，但企业或相关部门可能因工时的减少从而增加运行成本。”杜宝贵认为，要在引导消费和不增加实施“2.5天弹性休息制”的行业或部门成本之间寻求利益平衡。

　　“任何政策都应寻求利益平衡机制，只有如此才能减少实施阻力。”他说。

责任编辑：张迪