董明珠又下了一步棋：更多员工来做主人翁？

　　新浪科技 周文猛

　　新浪科技讯 5月21日上午消息，格力电器昨日发布公告表示，为进一步完善员工长期激励政策，充分调动员工的积极性和创造性，提升公司管理团队的凝聚力和公司竞争力，公司拟进一步推出第二期员工持股计划，为企业长期增长保驾护航。

　　想让员工自主奋斗，就得让员工做自己工作和收入的主人，才能从内心激发不断向上的能量，形成自我激励的最终结果。随着二期员工持股计划的公布，格力电器和董明珠分别下了一步棋，让更多的员工来做公司和自己的主人。

　　二期员工持股计划公布 格力每股现金分红不低于2元

　　此前，格力曾于2021年6月公布第一期员工持股计划（草案），披露公司员工激励计划。对比格力一二期员工持股计划发现，本期员工持股计划的考核目标较一期亦有所调整，具体为2022年-2023年净利润较2020年增长分别不低于20亿元、30亿元，且2022年和2023年净资产收益率分别不低于22%、21%，每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

　　为平衡两期员工权益，保障公司激励机制的公平、公正，提高员工的主人翁意识与积极性，格力电器对第一期员工持股计划的考核目标也做了调整，即2021年-2022年净利润较2020年增长分别不低于10%、20%调整为10亿元、20亿元，同时2022新增净资产收益率不低于22%的考核指标（与二期员工持股计划相同）。

　　格力电器表示，2021年以来，复杂多变的宏观环境使得公司经营面临的风险、挑战与压力远远超出预期，为充分调动员工积极性，完善公司激励机制，确保在严峻的外部形势冲击下实现公司未来业绩的稳步增长，公司对考核目标做了一定调整。

　　同时，格力电器亦表示，公司经营并不会因考核目标的降低而松懈，公司仍将以一期的业绩考核指标作为经营目标，并尽最大的努力确保未来发展战略和业绩目标的实现。

　　当前，整个家电行业都处于非常严峻的状态，奥维云网数据显示，今年一季度中国家电零售额1430亿元，同比下降11.1%，甚至在线上渠道都出现了罕见下滑。在需求端，房地产行业低迷、国内消费意愿疲软，市场需求释放严重不足。此外，原材料价格持续上涨并保持高位，严重影响了家电整机企业。

　　近期，美的集团正通过裁员紧缩非核心品类，同时将股权激励考核目标进一步下调（2022年和2023年考核目标下调为净资产收益率的20%和18%）。有分析人士指出，“家电行业寒冬来临，不少家电企业纷纷启动裁员和下调考核指标等方式，开源节流去肥增瘦，格力发布二期员工持股计划，或有益于公司应对整个行业下行的挑战。”