与方洪波对话后，美的被裁员工会得到公司的帮助吗？

　　与方洪波对话后，美的被裁员工会得到公司的帮助吗？

　　作者 |冰川松鼠

　　来源 |蓝血研究（lanxueyanjiu）

　　近期，美的因战略调整对内部人员进行优化。一位被“毕业”的员工在美的内部网络社区发表了一段文字，感叹自己如何努力也终究成了前浪。这段文字被美的集团董事长方洪波看到，他做出了回复。

　　美的是一个非常优秀的企业，所以不了解方洪波，但一直对其有好感。不过，看了他这次的文字内容，是感觉极其失望的。其表达的意思就两点：“命运不可抗拒，夜晚还是会如期到来”；这是公司“在挣扎中才做出艰难的选择”，感谢“你的大度格局和理解，”如若面临困难，美的会提供尽可能的支持和帮助“。话外之音谁都懂！真心希望这是美的HR捉笔的，不是方洪波真实的内心。

　　估计这个事件对美的广大员工打击会有点大。因为有个事情美的是可以关心立马就能做的，那就是工伤问题，经调查如果可以追溯确认工伤，是可以立刻能帮到这名员工的。企业的这点态度起码应该有的。方洪波曾豪言“要么第一，要么唯一。”但不管多大的抱负和雄心，终究靠企业的一个又一个员工支撑起来。

　　这也不禁让人想起，华为创始人任正非经常在内部强调“少一些主人翁意识，多一些打工心态“，我付了你钱，你就该好好干活，你干好活，我就该付你钱。”如果员工一进公司，到处指点问题，而忘了自己本职工作最重要，最后会被辞退，既然是主人，为什么会被辞退，所以你是处在打工地位。“或许这样才能端正各自的期望值。

　　当员工真的要离开了，任正非说“走的时候我们开个欢送会，大家一起吃顿饭，送点礼品。要多考虑一下人家的利益，奖金我们多给人家算一点，要考虑人家出去以后的艰难。“华为后面搞了一个退休制度，人走的时候能保留一定的股份，通过分红收入能安排好离开后的生活，内外依然同冷暖共命运。

　　今天同时分享任正非2000年1月14日与身处逆境员工的一个对话录，给大家多一个思考的维度。在内外极度交困的环境下，做企业非常不容易，但坦诚和勇气一直是最好的应对策略。

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　　老员工内部论坛留言

　　挺突然的，一下子就接到了被优化的通知。以前除了处理内部投诉，基本不看美的说吧，工作太忙，没时间抱怨。没想到第一次发长文就成了最后一次。作为老员工（老到不想说），见证了美的崛起和壮大。回顾这些年无数同事挥洒的青春汗水，也看到朝气蓬勃活力激昂，看到它基青业常，傲居世界五百强企业，内心由衷祝福美的前程坦荡。反观自己在美的岁月，顺流逆流，不胜唏嘘，如梦一场。字少篇短，遗憾绵长，唯意难平，不吐不畅。