银行业管理人才库管理办法发布：亟需对接类高管人员针对高风险银行化解风险(2)

　　值得注意的是，中国银行业管理人才库还集中展示银行机构信息披露报告，分为定期报告、工作公告、其他信息等。定期报告为银行年报、季报；工作公告为公司治理特别是高管人员、独立董事和外部监事等相关公告；其他信息包含银行公司章程、规范性文件等。根据中银协统一安排，各银行机构负责上传本行相关信息披露报告。

　　此外，社会公众可通过中银协网站进入中国银行业管理人才库，查看公共服务版块信息。社会公众注册个人账号后，可自主录入合格人选申请信息并进行维护，查看银行机构在任独立董事、外部监事的部分基本信息（姓名、任职机构、任职开始时间、性别、学历、工作单位和具体职务、专业领域、从业年限）和履职信息。

　　亟需对接类高管人员针对高风险银行

　　《办法》显示，高管人员合格人选的使用，分为亟需对接类和日常对接类。亟需对接类是针对高风险地方中小银行需要高端人才支持化解风险的服务类型。

　　亟需对接类参照如下流程操作：地方政府（或高风险机构、高风险机构的上级管理机构）提出需求及条件→开展工作沟通和前期准备→平台筛选符合条件人选→地方政府（或高风险机构、高风险机构的上级管理机构）确定意向人选→双方自主对接沟通→反馈平台结果，做好信息登记→后续服务。

　　21世纪经济报道记者了解到，辽沈银行的风险化解就是引进了招商银行、国有大行等机构的管理技术和高管团队。“开展银行业管理人才库建设，支持鼓励从优秀大中型银行引入人才和风控技术。”5月20日，银保监会相关部门负责人在通气会上表示。

　　《办法》规定，高管人员、独立董事、外部监事合格人选应符合《中华人民共和国商业银行法》《中资商业银行行政许可事项实施办法》《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》等要求的任职条件有关规定。合格人选供给渠道，包括但不限于银行推荐、非银行机构推荐、专家推荐、个人自荐、自动入库等方式。

　　同时，为确保中国银行业管理人才库中独立董事、外部监事、高管人员合格人选持续符合基本条件，中银协将结合司法判决、行政处罚、行业自律等信息，对合格人选实行动态管理，对无法继续符合基本条件的人员主动移出，经合格人选本人或推荐机构更新申请，也可自愿退出。

　　《办法》还明确，在符合有关政策要求前提下，支持供需双方按照市场化原则，用人机构提供配套的待遇和必要的履职保障，充分调动工作积极性。