海德健康从医20年医生自述：我为什么离开医院去企业医务室工作？

对一个医生来说，别人最理所当然问你的问题就是：你为什么不在医院工作？为什么要离开医院？

医生和医院似乎天生就是绑在一起的，而我天生就适合当一名医生，却又天生不适合在医院工作。

不适合在医院工作的医生

我从小就喜欢玩扮演医生的游戏，小时候打针别的小孩要么哭闹要么把头扭到一边，我却是认真地看着医生是怎样将药水注射到我的身体里的。

长大一些后喜欢看书的我，最喜欢的还是医学方面的书。后来我也就顺理成章读了医学专业，成为了一名医生。

可是好不容易进入医院工作后，我被业绩压力压得喘不过气，与患者简短、机械地交流让我变得麻木，我一度怀疑自己从事的不是我向往的医生工作，而是流水线上的工人。工作时间长，假期值班，加上各种操作考试、临床检查，让我几乎没有自己的生活。

从三甲跳槽到二甲，从青年步入中年，在医院系统工作十几年后，我终究还是离开了。考了全科医生证，我从一名心内科医生变成了一名全科医生。

之后辗转养老院、疗养机构，还在海上当过船医，后来进入海德承医（海德健康升级品牌）建设的一家企业医务室，我才找到了我理想的从医环境。

在企业医务室找到理想的从医环境

1、企业医务室更注重预防保健

在这里，员工的健康状况大多为健康、亚健康、慢性病，或处于疾病初期阶段。医生主要是做好员工工伤、常见病、多发病、职业病、传染病的预防、治疗和管理工作。

在没有员工看病或咨询的时候，就配合安全部门、HR及行政部门做好疾病预防与安全管理工作，定期组织员工进行急救、疫情防控、流感预防等知识培训，进行健康宣传与教育。

2、企业医务室没有业绩的负担

企业医务室不会要求医生一天看多少个病人，开多少药，没有业绩方面的负担，医生可以真正运用自己的专业知识与技能为员工解决健康问题，指导员工遵循健康的生活方式，避免健康隐患等，坚持以员工健康为中心。

3、医生可以给予足够的人文关怀

在医务工作者中流传着一句名言：有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰。在企业医务室，医生不用匆匆忙忙2-3分钟打发一个看诊的人，有充足的时间跟前来看诊的员工沟通、交流，耐心解答他们心中的疑惑，给予足够的人文关怀，更能体会到自己作为一名医生的价值。

4、医生服务的都是青壮年

企业员工大多是20多岁到50多岁的青壮年，沟通起来更顺畅，天天与他们接触交流医生也更有朝气。而且想想自己帮助的都是社会的中坚力量，这份成就感也更强。

5、工作环境与时间让人更自由

消毒水的味道虽然早已习惯，但在医院总是很容易让人感觉紧张、压抑。在企业医务室里，医生有一间独立的办公场所，工作的同事是各个不同岗位的员工，还可以像企业员工一样放假休息，医生更能感觉到自己作为一个人的自由。

企业医务室是医生发光发热的好地方

随着国家对人民健康的重视，以及企业对员工健康管理的加强，企业医务室重新兴起，这让医生多了一个选择。如果觉得医院系统不适合自己，企业医务室会是医生继续发光发热的好地方。

医生不必再因为离开了医院、诊所，就不得不转行，像我有很多同学、同事都转行做保险、销售了。寒窗苦读20多年，却不再致力于医疗健康事业，这对于国家资源和自身知识与技能都是一种浪费。

也许有人会问：如果那么多医生离开医院跑到企业医务室去，医院的医生更少了，大家看病岂不是更难？

有这样的疑问只能说大家对医生的关注点还停留在治病，而不是防病和健康。事实上，2019年国家卫健委就提出“以治病为中心向以人民健康为中心转变”，落实预防为主，加强疾病预防和健康促进。

且不说每个人都有自己的选择，并不是大多数医生都会选择离开医院。从另一层面来说，如果有更多的企业响应国家号召承担起“健康中国·健康企业”的社会责任，建设更多的企业医务室，医生帮助更多的企业员工管理好健康，减少疾病的发生，医院是不是也就不会人满为患了？医院系统的医生是不是也可以好好当自己理想中的医生了？

据报道，因为压力、不良生活习惯、环境污染等原因，中国的患病人口在激增，官方预测从2000年到2025年，中国患病人数将增加近70%。如果我们从企业医务室着手，在疾病预防与前期管理方面多下功夫，我觉得就是在为医院系统减少压力，为健康中国尽一份力。