我国高校应届毕业生首次突破千万！今年找工作，一定要“实”(2)

就业范围扩大到社会招聘

　　“我没想到街道办的笔试难度这么大，面试竞争比也达到3比1。”研究生王鑫楠对记者说，一个月前终于拿到了某街道办党建管理岗的录用通知，成了同学口中的成功“上岸者”。

　　疫情之下，高校毕业生“求稳”心态增加，越来越多的毕业生渴望进入“体制内”。硕士毕业生邢军告诉记者，疫情增加了许多人的不安全感，班里无论男生女生，“大家更渴望寻找更稳定的工作机会。”

　　“去年11月底的国考笔试没过，12月底的京考面试没过，直到今年3月底的公务员联考还是没通过。”经历了三次落榜，硕士毕业生白进贤很焦虑。在过去的一个月，他每天会刷新各大招聘网站，选择范围也从一开始的校招扩大到社会招聘。

　　“每天投出去30来份简历，可多数都没回音，每晚刷邮箱刷到心里发凉，觉得很挫败。”谈起求职过程，白进贤有些无奈，甚至考虑投电器销售岗，当个家电销售员。“老师不止一次强调，先就业再择业，我这也算是响应号召。”最终，他在北京某科技园的一家小微企业找到了工作。

　　■相关数据

　　2022年国考报名过审人数首次突破200万，平均竞争比达到68比1，相当于68人中录取1人。京考也有超过5万人通过报名审核，竞争最激烈的岗位竞争比达到260比1。

　　务实

　　管培生大企业热度下降

　　“某某买菜管培生，别去，快跑！每天12小时以上体力活，无午休，无加班费。工作内容卸货杀鱼拿货补货，水产要杀鱼、抓虾、拿螃蟹、活剥牛蛙、和甲鱼斗智斗勇。”近日，一位某某买菜的管培生在社交平台上的发帖引发关注。

　　一直以来，企业管培生都是大学毕业生们竞逐的岗位。作为企业管理储备人才，管培生薪酬待遇起点高、职业发展路径明确。然而，记者发现，越来越多毕业生“看不上”管培生。

　　“管培生如果是轮岗，去基层锻炼、从事基础工作都很正常。但是，现在很多企业招聘管培生并没有具体的职业规划，很多时候是在‘画大饼’。”毕业生孙启航说，当前，很多企业都处于业务收缩期，对中层管理者的需求也相应减少，“哪来那么多晋升路径呢？‘搬砖’、‘打杂’才是常态。”

　　同样，曾经备受追捧的互联网、地产等行业的求职热度也在降温。“原以为进入互联网大企业实习，有机会转正。可是，很多正式员工都被‘优化’，实习生们也不得不开始在找其他的就业机会。”某理工大学计算机学院研究生闫松表示，随着大牌互联网企业一轮又一轮的深度调整，毕业生们感觉这一行业正告别高增长时期，进大厂做程序员也不再是唯一的优选。