明星基金经理年收入超千万?公募基金薪酬改革在即,业内人:年终奖还没发
来源: 时代周报
一场薪酬改革飓风
近日,某地方证监局的一份通知,在公募基金行业掀起轩然大波。
该通知要求,辖区内基金公司5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案;还提出要抑制薪酬过高,增长过快,要有对少数冒尖情况的相关调控措施;各基金公司应通过2022年薪酬发放方案,报送2021年人均薪酬增幅比例,中位数及平均数、最高数与最低数的倍数等信息,并进行近三年薪酬等数据分析。
自1998年首批公募基金公司成立以来,公募行业一直位于人才金字塔尖,从业人员向来以高学历、高薪酬著称。伴随行业全面发展,头部基金经理和高管的薪酬,不断走高。
公募或许不是人均薪酬最高的行业,但肯定是最“稳”的高薪行业。薪酬改革方案即将落地,一场行业飓风在所难免?
最“稳”的金领
薪酬高低与行业起伏,息息相关。风水轮流转,今年到我家。有些行业的高薪时刻已成云烟,而有些高薪神话却仍在继续。
十年前,公募基金业便有人均收入过百万的传闻。一名长期负责基金审计的人士透露,华南某头部基金公司2008年和2009年支付职工及为职工支付的现金分别约为1.5亿元、2亿元。对应150人左右的员工数量,人均年收入已站上百万大关。
2020年,华夏基金股权转让,让外界得以窥得行业领头羊薪酬的冰山一角。2008年和2009年,该基金公司支付给职工及为职工支付的现金分别为5亿、6.69亿元。按华夏基金在职人数估算,上述两年,其人均薪酬和福利分别达130万和124万元。
人均薪酬高的前提,是人均创收高,盈利能力强。一名资深业内人士告诉时代周报记者,公募基金的营收规模和利润体量虽然远不如银行、券商、保险,“但员工数量少,人均创收高、盈利能力强,这是高薪基础。”
“公募基金从业人员收入高,行业应如何体现社会价值,这是大家讨论比较多的。”一家银行系基金公司的中层管理人员告诉时代周报记者,在大众眼中,高端制造业、战略性行业的社会价值高,“但二级市场炒股票听起来就不那么‘高精尖’。”
业内人士对高薪情况也有反思。一家基金公司的负责人曾公开表示,在目前大环境下,过度的、短期的激励会引发各种短期行为,进而损害投资人利益。这名负责人认为,一些过度追求短期排名的做法,会使产品的回撤和波动非常大,并且诱发投资者在比较高的价位进行申购。