明星基金经理年收入超千万？公募基金薪酬改革在即，业内人：年终奖还没发(3)

　　被平均的薪酬

　　“我们的客服人员每月基本工资才4000元。”一家基金公司的中层管理人员告诉时代周报记者，“不过，中后台工作人员的薪酬也靠天吃饭，依据不同行情拿月数不等的年终奖。”

　　仍有人愿意从头部互联网大厂跳槽到公募基金担任中后台。刘烨（化名）曾在一家互联网大厂任职，后加入上海一家中型基金公司。刘烨告诉时代周报记者，“薪酬超不多，但加班更少，何乐而不为。”

　　一家头部基金公司的高管以高收入著称，传言副总经理年薪为3000万-4000万元。

　　“头部基金经理的收入，对标私募基金经理。”某资深业内人士告诉时代周报记者，以“公转私”的基金经理林鹏为例，首日发行规模为150亿元，按1%的管理费计算为1.5亿元。“除去渠道分成，大几千万跑不掉。大头还是行业惯例的20%业绩提成，遇到牛市分分钟财务自由。”这名业内人士说。

　　“倘若基金管理费与业绩挂钩，甚至基金经理收入与业绩表现关联，这没有问题。业绩出色的基金经理多拿点，业绩平庸的基金经理少拿一点，才是王道。”某不愿具名的基金公司人士告诉时代周报记者，“薪酬水平和工作强度也相对应。”

　　中邮基金因已在新三板挂牌，是一个可探究的行业样本。时代周报记者梳理，中邮基金挂牌新三板以来，高管平均年薪下降趋势明显。2016年，7名高管薪酬合计超过4000万元，人均年薪近600万元；2017年，7名高管的合计年薪已将至3877.68万元，人均554万元。2018年，中邮基金新增2名高管，9名高管的平均年薪进一步降至440万元。2019年，其高管人均年薪继续下滑，跌至190万元。此后，该基金公司高管的平均年薪始终在200万上下徘徊。

　　总体而言，盈利能力越强的基金公司，员工薪酬越高。“但究竟是鸡生蛋，还是蛋生鸡，这是一个问题。”某华南基金公司人士告诉时代周报记者，如何平衡公司发展和员工激励机制，值得深思。