啥情况？微软、Meta、推特等巨头都在裁员(2)

　　据悉，由于部分企业难以抵消成本飙升，今年第一季度美国企业利润创下接近两年来最大降幅。

　　谈及企业利润下滑的问题，上海国际问题研究院特聘研究员王国兴在接受21世纪经济报道记者采访时表示，这是由于当前宏观环境发生了变化。

　　王国兴表示，在疫情暴发的前两年里，受益于零利率、疫情防控措施，美国高科技头部企业逆势快速发展，也因此获得可观的利润，带动了其股价和美国股市的大幅上涨，也由于发展的需要，这些高科技头部企业开始扩张规模、持续扩大招聘，并通过加薪留住人才。

　　只不过，如今宏观环境已经发生变化。王国兴向记者指出，当前通胀高企，美联储激进加息，疫情防控措施大幅度放松，消费从商品为主更多转向服务，消费者支出的增长前景也在下降，依赖低利率扩张的高科技头部企业运营环境发生了变化，企业利润不及预期。“为此，很多科技型企业不得不通过裁员降低成本，以维持其业绩和在股市上的良好表现。”他补充道。

　　当前，科技型企业因早期的扩张，已处于劳动力过剩的状态。与之形成鲜明对比的是，美国国内就业市场还存在“用工荒”的问题。“美国高科技企业如苹果、亚马逊出现裁员潮，凸显出美国就业的结构性问题。现在美国国内劳动力缺口比较大的行业，主要是需要与人接触的服务业。”王国兴向记者说道。

　　美国就业市场将迎转折？

　　就在科技企业以裁员或放缓招聘等方式进行人员调整时，美国的劳动力市场仍然紧俏。

　　据美国劳工统计局公布的数据显示，4月美国失业率环比持平在3.6%，而该月非农就业人口增加42.8万人，与3月修正后的42.8万人持平。尽管就业市场有所恢复，但劳动参与率仍有上升空间。数据显示，4月美国劳动参与率环比下降0.2个百分点至62.2%，比疫情前低1.2个百分点。

　　有见及此，部分雇主通过上调工资来争夺人才。数据显示，4月份平均时薪增长0.3%，略低于3月份0.5%的月度增幅，年增幅为5.5%。巴克莱资本证券公司则预测，5月平均时薪将增长0.3%。

　　事实上，涨薪并非从今年开始。早在2021年2月，拜登政府就提出加薪计划，表示到2025年6月将最低时薪上调至15美元。

　　对此，王国兴认为，在疫情期间，加薪的方式确实有适用性，“在疫情严重的时候，企业招聘员工普遍很困难，他们不得不用加薪来吸引员工。但由于劳动力市场紧俏，很多人倾向于跳槽寻找薪资更高的工作。”他认为，加薪不仅会给服务业企业带来压力，另一方面，加薪还会在一定程度上推高通