英媒：“虚假”招聘给美就业数据“注水”(2)

　　她说：“我以为很多雇主会比较有职业素养。实际上，即使已经面试，也有很多招聘都没有下文。我完全理解公司不能一一回复，因为人数太多。”

　　纽约一位招聘主管帕特里西娅·伦科夫说，经历了一年来因工人短缺而试用了不太合格的应聘者之后，雇主对于雇用人员越来越挑剔。这也许是招聘过程较慢、受挫更多的原因。

　　为项目经理打造培训课程的OSP国际公司的总裁科尼柳斯·菲奇特纳说：“我们明白，要想找到具备所需各种技能的应聘者是不可能的，但是我们把那些空缺职位挂在那儿，万一走运呢，尽管我们经常不走运。”

　　招聘人员与经济学家认为，求职者在今天的劳动力市场上仍然占据优势。马林斯集团人才招聘首席执行官乔·马林斯警告，雇主吸引“紫松鼠”式稀缺人才比以往更加困难了。他说：“坦率地说，最佳人才通常不会出来找工作，他们不会盲目应聘或是向人力资源部发送简历。”

　　古彻说，他采用的“紫松鼠”式稀缺人才空缺招聘策略帮助他雇到了合格的工程师，如果不用这种办法，他有可能找不到。古彻说：“这是一种不同的战略。不用狩猎，可以钓鱼。”