保研无望后，一名北大光华学子的“非典型”突围(4)

　　关于实习，或者说“预先社会化”，思庭仍很多话想说。

　　思庭认为自己大学三年最大的收获来自实习。

　　思庭的体会是，和某些行业的实习略有区别，金融行业的实习绝不能仅仅满足于申请到大公司的岗位，金融人更需要在每次实习过程中做出足够出色的业绩来证明自己。一个人若想在金融行业的竞争中脱颖而出，就必须得有拿得出手的项目经历和数据。

　　“不像某些行业招聘很看重应聘者往常实习公司的名气以及技能和经验的匹配度，金融公司更看重的是个人能力。”思庭说，“如果得到一个大金融公司的实习机会，但‘划水’三个月没有做出成绩，哪怕你有天大的本事，在简历写作中使用的春秋笔法也会被发现。”

　　思庭谈到，他曾经在申请一个投行的日常实习岗位时经历了一轮笔试和三轮面试，其中不乏压力面试——这种场面放在互联网行业，可能会在招暑期实习和正式员工时才会出现。为了验证简历所写过往成就是否属实，面试官还会用旁敲侧击和类比代换的提问方式去逐一验证简历中每个经历背后的真实性。

　　因此，据他所知，金融实习生通常不会去找“实习摸鱼攻略”，也不会有“如何在简历上将平平无奇的实习经历写得出彩”一类的问题。

　　“拿到一份不错的金融实习机会只是光华人开始一段新战斗的起点。他们会在之后的实习中披荆斩棘式地工作，只为拿到更好的工作成绩。”思庭说。

　　他认为，相比于学习能力、执行力、专注力等，金融人之间竞争所需要的最重要能力是“判断力”。在金融人的成长过程中，做出一个正确的判断可能意味着一个良好业绩的诞生，更有可能意味着在发展过程中更少犯错，从而少走弯路。

　　在思庭看来，判断力的背后反映着一个人多方面的资源和能力情况：做出一个正确的判断需要有良好的背景与环境；需要有足够的信息量和信息检索能力来消除“信息差”；需要有一定的社交能力，从过来人那里得到实用的经验；更需要个人有着超群的思维能力……

　　谈到这里，思庭叹了一口气，说：“光华有着全国最优秀的人，最大的同辈压力。”

　　尽管如此，思庭相信，无论是小孩“过家家”，还是大学生的实习，都是“预先社会化”的重要一环。在转换社会角色前，这种预演和磨合能够有效预防和缓解未来可能会出现的角色冲突与紧张。

　　因此，每次实习思庭都会全力以赴，不给自己留遗憾。