马上评｜4000月薪，科研助理岗能吸引博士吗？

　　据延边大学就业信息网消息，该校已开辟科研助理岗位吸纳毕业生就业。据校方介绍，博士研究生毕业4000元/月、硕士研究生毕业3000元/月、本科毕业2500元/月，薪酬按月发放。媒体调查发现，近期已有多所高校面向2022年应届毕业生公开招聘科研助理。

　　为应届毕业生提供科研助理岗位，是我国教育部近年来推进的一项重要工作。其出发点是，创造应届毕业生就业需求，缓解高校毕业生严峻就业形势，同时也促进高校科研工作。

　　就在5月23日，教育部印发《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》，明确提出各高校要合理设置新的科研助理岗位，最大限度吸纳高校毕业生就业。

　　而由于选择科研助理岗位也属于就业选择，因此，高校在设置科研助理岗位进行招聘时，需要充分考虑应届毕业生的就业需求，并严格遵守有关法律法规，保障求职者的合法权利，增强科研助理岗位的吸引力。如果科研助理岗位提供的薪酬待遇过低，将难以吸引应届毕业生。

　　智联招聘前不久发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生的平均期望月薪6295元。这是包含从专科生到博士生的所有毕业生的平均期望月薪水平。很显然，博士生从事科研助理，月薪只有4000元，是远低于平均工资期望月薪的，这一薪资水平很难具有吸引力。博士毕业生就是选择这样的岗位，也可能是出于无奈。这也是这一薪酬标准，引起舆论关注的原因。

　　怎么理解招聘博士生从事科研助理工作？这在国外很多大学，其实就是“博士后”，即针对暂时没有找到工作的博士毕业生，提供科研助理岗位，既解决他们的就业问题，又可以让他们参与科研，提高科研能力，为更好就业做准备。

　　“博士后”制度在上个世纪80年代被我国借鉴、引进后，结合现实国情进行了创新，成为高校、科研院所留住优秀博士毕业生，招聘优秀博士毕业生从事教育、科研的一项重要制度。这样的“博士后”制度，也让“博士后”一度被误认为是高于博士的“学历”，而不是“经历”。而随着我国博士培养规模的扩大，2021年我国招收博士生达到12.58万人，博士毕业生要找到适合自己的工作，也变得越来越困难，“博士后”制度有必要调整到为暂时找不到工作的博士毕业生提供科研机会的“初衷”上来了。我国不少“博士后”对自己被作为“学术临时工”，不再像以前的“博士后”那样出站后被优待多有抱怨，就因为整个环境已经发生变化。