马上评｜4000月薪，科研助理岗能吸引博士吗？(2)

　　当然，改革、调整“博士后”制度会有一个过程，但按照真正意义的“博士后”来设置科研助理岗位，为有就业困难的博士毕业生创造就业机会与毕业后的进一步职业化训练机会，则很有必要。基于这样的定位，我国可以大幅扩大“博士后”科研岗位招聘，也可建立新的适应当前高等教育发展形势，尤其是博士教育形势的“博士后”制度。

　　随之，怎样确定科研助理岗位的报酬，也就十分明了，这可按“博士后”的标准确定。2015年发布的《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》提出，自2015年8月1日起，博士后研究人员日常经费标准由每人每年5万元提高到每人每年8万元。这是全国的基本标准，各地还可以结合当地经济发展水平、消费水平，设立更高的标准。要增强科研助理岗位的吸引力，让博士生在科研助理岗位上干得有声有色，可以参照这一标准确定科研助理岗位的待遇标准。

　　也就是说，高校设立科研助理岗，招聘博士毕业生，不能将其视为“救急”、临时岗位，要和改革“博士后”制度结合起来，以此更灵活地发挥博士毕业生的作用，促进博士毕业生更好就业。