已签三方协议，应届本科生竟因“24岁超龄”被解约！广东联通致歉：消除误会，继续履约(2)

　　广东联通表示，我们会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开，欢迎大家对我们的工作进行监督。我们将认真履行央企责任，坚决贯彻中国联通集团公司的人才强企战略，加强对包括应届大学毕业生在内的各类人才的招聘引进力度，推动公司高质量发展，为网络强国、数字中国、智慧社会建设作出贡献。

　　此外，中国联通河源市分公司官方微博称，河源联通就此事件在网上引起相关讨论和给相关同学及社会造成的困扰深表歉意。

　　中国联通河源市分公司称，5月26日晚，已与同学进行沟通并消除误解，我们将严守契约精神、依法履行就业协议，相关同学可按协议约定如期办理入职手续。同时，我们将对工作中的问题及时进行改进。衷心感谢各位网友和媒体对我们工作的监督和关注，我们将不断改进工作、广聚各界英才，实现高质量发展。

　　以24岁超龄为由解约是否合理？

　　遭遇类似情况该如何应对？

　　据九派新闻，河南豫龙律师事务所付建律师认为，只签署三方协议并不意味着双方建立劳动合同关系，三方协议是签订劳动合同前企业、学校、学生三方签署的就业意向合同，而联通公司的24岁年龄限制属于内部规章，其对外不产生约束力，且联通公司因自身审查失误造成的损失应由自身承担责任。联通单方解除三方协议，属于违约解除合同。

　　根据民法典规定，当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，联通违法民法典的规定，应当承担违约责任。

　　针对该情况，何同学可以向联通公司主张其违约责任，如果三方协议的违约金额低于实际损失，可以向联通公司主张额外赔偿。另外，学校也是三方协议的一方，何同学可以请求学校协助处理。据民法典规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。

　　过程中，何同学需要保留与用人单位签订的劳动合同或者存在事实劳动关系的证明材料，以及产生纠纷前后相关的聊天记录。