降低失业率，稳住就业，有何大招？(3)

线上线下相结合的培训三个月左右可以上岗。如果接下来九个月在岗，就可以把其就业时间推迟一年。如果按照平均每万名居民配置一名风险宣讲和处置人员，全国14亿人口可以配置14万名左右，超过应届大学毕业生的1%。

　　允许更多学生延期毕业

　　并保留应届生身份

　　中新财经：为了帮助高校毕业就业，国家提出实施百万见习岗位募集计划、开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动等特殊举措，还明确让平台经济带动更多就业，您认为还有哪些新措施来扩宽就业空间？

　　金李：一是建议紧急动员有条件的国企、事业单位和政府部门，提供尽可能多的扩招名额吸收新毕业生，国家给予一定财政补助。

　　二是建议由国家协调，在现有征兵计划内优先安排大学毕业生参军，一方面提升部队整体素质，另一方面“野蛮”大学生的体魄，强化其精神，增强其日后竞争力。

　　三是建议针对今年的特殊困难，教育部紧急特批招生名额，动员有条件的高校进行研究生和双学位的特别扩招，并允许有条件的高校采取更加灵活的学制，允许更多学生延期毕业并保留应届生身份，让这些学生在学校里多待上一两年，并且继续提升人力资本。

　　四是我国大量的产业需要数字化转型，需要相关数字化人才，建议抓住机遇对大学毕业生进行数字化升级培训。通过“+数字化”的方式，把应届毕业生送到有条件的高校的数据管理、计算机、大数据等相关专业，培养交叉复合型人才。

　　五是要加强校企合作，可以组织部分大学毕业生把在学校学习和进入企业实习相结合，由国家提供一定的费用补助，在不增加企业用工成本的前提下为企业提供大量实习生，帮助企业加快数字化转型。目前，很多企业反映，学生在学校中学到的东西不够实用。通过校企深度合作可以降低企业招收毕业生后再培训的成本，提升企业用工意愿。

　　扶持一些创新性的招聘模式

　　中新财经：现在就业市场还存在结构性问题，有人没活干，有活没人干，怎么解决这一错配问题？