降低失业率，稳住就业，有何大招？(4)

　　金李：要解决好结构性的问题，还需要结构性的手段。对于就业环节中形成的一些痛点堵点，还需要加大调节和政府支持的力度。比如，支持和规范中介服务，推动用数字化的方式提升招聘的效率和就业宣传的覆盖范围。

　　出台政策扶持一些创新性的招聘模式，比如直播平台进行“直播带岗”的尝试，效果挺好，尤其是对于制造业的蓝领工作。另外就是系统性的解决目前人才培养机制和用人需求之间的脱节。高校等人才培养单位需要提前介入企业的需求，把职业规划教育和就业辅导贯穿人才培养的全部过程。针对企业需求，提前开展专业技能的实践和实训，帮助学生获得必备的专业知识和实践技能，并且围绕社会需求进行职业规划，职场定位。

　　鼓励年轻人到国家更需要的

　　地方和岗位上去

　　中新财经：今年就业国企热、考公潮继续升温，求稳心态加剧，另一方面，灵活就业人口越来越多，如何看待这些现象？对于大学生个人有何建议？

　　金李：现在很多年轻人过于依赖父母，这种巨婴心态来自于家庭培养和学校教育中的缺失。他们是在经济繁荣时代中成长起来的，不管城市农村基本都是独生子女，很多娇生惯养，吃不得苦，造成农民工不缺工作，大学生反而缺工作。

　　在调研中发现，特护收入很高，但是非常辛苦，很多大学生是不屑的。二三线城市存在大量的智能制造等行业的工作。但是很多大学生扎堆聚集在一线城市，不愿意去。我们应当加大宣传力度鼓励年轻人，特别是大学生，到国家更需要的地方和岗位上去。

　　经济较好的时候，巨婴的问题被掩盖在躺平和佛系等人生选择之下，很多家庭自己把孩子的不求上进问题吸收掉了。形势出现变化后，很多年轻人迫于经济压力，可能要被迫放下体面去从事平时看不上的工作。也许反而是经过这样一种艰难生活的洗礼，他们可以被淬炼成为更加坚韧不拔的人，成为未来建设国家的中坚力量。