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把高职毕业生纳入公务员招考,象征意义大于实质意义?(2)

2022-06-08 12:53栏目:资讯
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  至于在破除唯学历用人导向之后,怎样做到用人的公平公正,则需要进一步推进部门、机构的现代治理改革。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》明确,要规范行政行为,推动人才管理部门进一步简政放权,减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。分类推进事业单位人事制度改革,逐步建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向。

  舆论也很关注北京的做法能不能向全国推广,从落实新《职业教育法》角度看,这不是“推广”的问题,而是各地都必须执行的问题。党政机关、事业单位、国有企业在招录中不能再一味提高招聘的学历门槛,以学历识人,而应该扭转用人中的唯学历、唯名校导向,这才能推进构建良好的人才发展生态。就此而言,对于那些继续存在唯学历用人导向,不给职业院校毕业生平等就业机会的地方,还必须追究不落实新《职业教育法》,推进破除唯学历改革的责任。