网络安全人才供需严重失衡，预计2027年缺口将扩大到300万人(4)

　　何华认为，网络安全行业更是年轻人的天下，年轻时容易培养逆向思维，网络安全工作很多方面需要在攻防、对抗角度去思考问题。

　　这与近几年发布的《网络安全产业人才发展报告》统计数据相吻合。数据显示，近两年来八成以上的网络安全从业人员集中于25岁至40岁之间的中青年，过半都是35岁以下的，年龄在30岁至35岁之间的占比最高，约为35%。

　　结合工作年限来看，从业5年至10年的人数最多，为34.58%，10年至15年和不到5年的从业人数占比次之，分别为27.16%和18.5%，反映了网络安全领域从业人群的年轻化现象。

　　“这说明网络安全领域对青年人才存在较高的吸引力，但资深人才储备不足，以及新人培养和留育难度大，将成为企业普遍面临的挑战。”潘彭丹说。

　　在何华看来，现在很多年轻人不爱当码农，但喜欢安服岗位，因为有挑战，工作新奇，道高一尺，魔高一丈，网络安全态势日新月异，攻防、渗透工作每天都有新东西，与网络对端看不见的陌生人对抗，经过4年至5年的历练，一般可以独立作战了。

　　“网络安全行业的魅力在于与看不见的对手斗争，你来我往，就像带兵打仗一样。”何华理解，这才是网络安全行业从业人员的核心工作。

　　在网络安全攻防渗透方面，博士不一定就是高手，初/高中生也不一定就不行，有的初/高中生安服攻防渗透能力远超本科、硕士、博士。“天分，悟性，逆向思维，经验积累，机遇无处不在。”何华说。