网络安全人才供需严重失衡，预计2027年缺口将扩大到300万人(5)

　　何华表示，网络安全行业比较敏感，可以亦魔亦道。有的人在国家队为国家各行业单位网络安全保驾护航，有的人进入上市企业成为正规部队，有的在创业企业摸爬滚打，但也有大量黑灰产业链上的从业者。而黑灰产业从业人员是需要当今网络安全行业主管部门重点整治的。

　　网安人才供给“青黄不接”

　　随着国家从立法层面和政策指导层面持续提升对网络安全的重视程度，我国网络安全产业迎来快速发展。据中国网络安全产业联盟（CCIA）数据统计，2021年上半年，我国共有4525家公司开展网络安全业务，相比上一年增长27%。

　　值得关注的是，虽然2021年我国网络安全市场规模实现了20%以上的高速增长，但网络安全人才供给却并未保持同步增长。官方数据显示，2021年，网络安全人才缺口达140万人，预计2027年缺口将进一步扩大到300万人。

　　潘彭丹指出，网络安全人才十分稀缺，而每年网络安全相关专业的高校毕业生规模仅两万余人，由此可见，我国网络安全人才供给存在“青黄不接”的情况，人才成长和培养速度显著落后于技术与社会变革的整体速度。

　　“网络安全人才供需严重失衡，不仅体现在数量，更体现在不同类型人才供给和需求之间的错位。”潘彭丹说。

　　现阶段由于行业发展特点，人才队伍呈现底部过大，顶部过小的结构，即从事运营与维护、技术支持、风险评估与测试的人员相对较多，从事战略规划、架构设计的人员相对较少，尤其缺乏既懂业务懂政策、又懂技术懂管理的高端综合型人才。

　　目前，大多数企业只设置了1至2人负责公司网络安全工作，而且大部分都是