诺亚章嘉玉：ESG不应该是一个惩罚制度，而是促进经济动能转换的推动力(2)

　　“2014年，UNPRI只有40多家企业和机构签署加入，如今已经有4900多家，增长了百倍。2021年底，全球可持续发展基金产品有将近6000多支，而在2014年只有不到200支。2012年整个ESG的资产规模只有13.2万亿。但到2020年规模已经达到35万亿了。一般资产的增速是6%，但ESG资产的年复合增速是13%。可见，ESG已是大势所趋。我们现在需要做的就是一起推动把ESG标准制定出来，作为金融机构扮演好加速器的角色，赋能想要转型的企业。”诺亚控股创始投资人、执行董事章嘉玉说。

　　在环境（E）方面，诺亚实行低碳运营，发布“减碳行动宣言”， 倡议相关环保作为，在营运及服务的每一个环节中，尽力将对环境的影响降到最低，助力地球环境迈向可持续发展。在诺亚ESG报告中明确列出了能源使用及碳排放情况。2021年11 月，总部及上海分公司，经国际认证机构 SGS 验证，获得了国际标准认证体系ISO 最新碳核查量化与报告标准的全公司温室气体排放信息认证。2021年，诺亚新购置全新总部——“诺亚财富中心”，获得美国 LEED 认证及国家绿色二星级认证。

　　诺亚控股连续11年，携手阿拉善SEE公益保护环境。从2014年至2021年，“诺亚心之林” 已累计在阿拉善地区种植梭梭 35.7万棵，累计捐款387万元，累计种植面积约7518亩， 实现固沙约3.57平方公里，固碳 6.39千吨。

　　在归属于ESG中S（社会）的员工管理方面，诺亚坚持打造学习型组织，通过更多线上课程，按照文化融入类、专业类、管理类、业务板块类、通用类等分层课程设置，为集团新员工、高管、中级管理者、管培生、理财师等分类别提供丰富多样的必修课、选修课内容。良好的培训系统、特别重视培训心灵及专业成长，助力诺亚她力量上的突出表现。“ISSB（国际可持续发展准则理事会）规定女性董事占比为22.6%”，章嘉玉说，诺亚董事会女性占比已经达到33%，女性员工占比63%，高阶主管女性占比43%。2021年，诺亚荣获联合国妇女署亚太区WEPS（赋权于妇女原则）“透明和报告”奖项。

　　中国亟待推动ESG信批标准制定

　　木兰汇：国际ESG信息披露标准制定经历过哪些历程？国内目前在ESG信批框架上有哪些方向性指引？

　　章嘉玉：过去30多年，各大国际机构（GRI、SASB、IIRC等）均提出过ESG信披框架，但莫衷一是。提升高质量ESG数据披露迫在眉睫，势在必行。