两天两激励！电解液龙头股价、产品处底部，天赐材料“打一折”实为员工补仓(2)

　　根据相关规定，若上市公司采用其他方法确定授予价格的，应当聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展等问题发表专业意见。

　　此次，天赐材料选择就是自主定价的方式，公司在披露激励草案的同时，也对激励计划发布了独立财务顾问报告。

　　“去年的授予价格比较高，很多员工还是通过银行贷款参与，进一步拉高了综合成本。所以，今年公司采取自主定价的方式，将授予价格定的低一些，以平衡员工持股的综合成本，今年被激励人员还是去年那一批员工，并无明显变化。”天赐材料人士表示。

　　从天赐材料人士反馈的情况来看，采用自主定价方式，不管是将授予价格定为6元，还是3元，对此并无相关规则限制，主要取决于上市公司。

　　该人士还指出，从与交易所的沟通到前期上市公司回购股票，此次激励计划筹划了很长时间，“如果按照此次6元的授予价格计算，去年加上今年，被激励对象的综合成本在26元/股左右。”

　　这与上述“打五折”的主流定价标准基本相当，只是天赐材料这种“跨期”补仓的方式，会否引发其他上市公司效仿，仍未可知。

　　股价、产品处于阶段性底部

　　与天赐材料相比，新宙邦9日午间也发布了股票激励计划，为何电解液头部企业会如此密集地推出股票激励计划？

　　对此上述天赐材料人士表示，“近两年行业发展迅速，使得不少外部企业进入到电池材料领域，这类公司会以更高的薪酬待遇挖人，公司作为行业龙头也就成为了被挖的对象。”

　　“为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起……”新宙邦公告也指出。

　　这与当前锂电行业的现状相符，即在全产业链扩产和大量行业外部资本进入的背景下，人才竞争空前激烈。

　　锂电重镇四川的一位猎头曾反馈，整体上看，为高管开出的年薪中位数可以达到100万元，CFO或者是大区业务负责人也可以达到100万元。

　　对比主流锂电企业薪酬情况，近两年也出现了明显上调。

　　比如天赐材料、新宙邦两家头部公司，其副总经理级别年薪可以达到150-200万元，部分高管年薪甚至可以达到400万元级别。

　　以新宙邦为例，2021年管理层薪酬总额近3000万元，其中公司副总裁毛玉华年薪为411万元。