两天两激励！电解液龙头股价、产品处底部，天赐材料“打一折”实为员工补仓

　　21世纪经济报道记者 董鹏 成都报道

　　两天，两家公司发布激励计划，又都是电解液行业龙头……

　　8月8日晚间，天赐材料发布2022年限制性股票激励计划，拟向包括高管在内的管理和技术人员授予限制性股票551.01万股，授予价格为6元/股。

　　8月9日午间，新宙邦公告，拟向激励对象授予权益总计不超过1113万股的限制性股票，授予价格为23.26元/股。

　　反观两家公司股价，天赐材料还要高于新宙邦，前者所采取的“一折”授予价格也引发了部分投资者的质疑。

　　对此天赐材料人士9日表示，“主要是考虑到2021年股票激励计划价格过高，加上部分员工参与资金来自贷款，还有一定资金成本。此次定价较低，可以帮助员工起到一个价格平摊的效果，主要目的也是为了保持团队的稳定。”

　　那么，为何电解液龙头这两天集体推出激励计划，现在处于一个非常好的节点？其中又有何深层次原因？

　　“一折”授予价格的由来

　　涉及钱的问题，一直都很敏感，尤其是看到他人很容易地获利。

　　正因于此，天赐材料此次股票激励引发关注。核心在于，此次限制性股票的授予价格只有6元，这是什么概念？

　　截至8月8日，天赐材料的收盘价为52.33元，按照公司副总级别9.6万股的获配份额来看，可以获得接近450万元的持仓浮盈。

　　但是，如若考虑到2021年已执行过的那次股票激励，实际情况远没有如此乐观，2022年的激励计划更像是对2021年激励计划的“补仓”。

　　2021年10月，该公司曾发布2021年股票期权与限制性股票激励计划。

　　巧合的是，彼时天赐材料的股价在历史高位，股价接近170元。同年12月，上述激励计划实施完毕，限制性股票的授予价格为75.38元/股。

　　结果，今年上半年，该公司股票呈单边下跌走势，加上5月份公司股票除权的影响，股价最低只有36.26元。

　　需要指出的是，主流的股票激励方案定价方式标准有二。

　　一种是“股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%”，另一种是“股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。”