平安银行开始降薪！业绩不达标降40%，员工 ：＂活没少干，奖金却少了＂

　　原标题：某银行开始降薪！业绩不达标降40%，员工 ：“活没少干，奖金却少了”

　　来源：农金直通车

　　金融业“限薪令”刚下发不久，这家股份行率先响应了政策，对零售条线启动降薪。

　　“零售条线递延奖金调降40%”的消息，掀起了舆论对平安银行的新一轮关注。其实从去年开始，平安银行的人均薪酬就已经同比减少了3.1%。

　　据财联社报道，平安银行零售条线启动降薪，公司内部口径是零售部门业绩未达标，故7-9月预发奖金按6折（调降40%）发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。

　　据了解，此次降薪未影响其他业务部门，但多名员工担忧未来降薪范围可能扩大。

　　平摊在每个月里的预发奖金少了

　　“我们的工资里面，60%是平时固定工资，40%作为奖金。比如30万年包，60%（18万）就是平时发的，雷打不动，平均每个月1.5万；

　　然后40%（12万）是奖金部分，年终奖发8万，4万是平均到8个月里面发（4月~12月），也就是说奖金每个月会发5000元。

　　现在的情况是，奖金每个月不发5000了，只发3000。那么年底有没有机会补发回来呢，那就不知道了。”

　　平安银行零售条线一名人士向券商中国记者详述了这一次的降薪方式。

　　简单来说，预发奖金部分平摊在每个月里面的发少了。目前的情况是，平安银行官方并没有说这笔奖金就不发了，但是年终的时候还能不能补发回来，是个未知数。

　　至于降薪的原因，财联社报道称是“因为零售部门业绩未达标，故7-9月递延奖金按6折（调降40%）发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整”。

　　值得一提的是，有员工担忧平安银行降薪举措或许并不局限于零售条线。据内部人士透露，平安银行的对公业务部门近期也对KPI考核进行了调整，相应指标较之前有所提高。这就意味着员工要想拿到与之前同等的薪酬，就必须完成更多的任务。