年薪25万起步！昔日“天坑专业”劝退无数学子，如今锂电厂抢破头(5)

　　薪资水涨船高，人才需求出现结构性变化

　　越来越多的“生化环材”专业应届生投身新能源行业，除了专业对口外，还因为行业能提供足够的就业岗位，同时，其薪资也在不断攀升。

　　以宁德时代校招数据为例，公开数据显示，宁德时代2017年秋招中，给本科、硕士、博士学历人才的年度薪资待遇区间分别为11万元至18.5万元、13.5万元至22.5万元、21.5万元至30.5万元，其2019年春招信息显示，相应学历人才的年薪酬区间变为12万元至20万元、15万元至25万元、23万元至33万元。

　　“我2021年也收到了宁德时代的offer，算下来平均月薪在1.2万元左右，我现在就职的公司则给我开出了25万的年薪。据了解，他们今年校招薪资比去年平均每月上浮2000元左右，我们公司和其他同行则是上浮1000元。”王超告诉时代财经。黎辉也向时代财经透露，“基本上这这两年的校招工资都在往上走，幅度算下来也不小”。

　　Wind数据显示，78家动力电池概念企业去年人均薪资由2020年末的12.41万元增长至2021年末的14.17万元，涨幅约为14%。有47家公司去年人均薪酬较2020年末增长1万元以上，26家企业增加2万元以上，有8家增加5万元以上。54家企业的人均年薪酬在10万元至20万元间，而人均薪酬在20万元以上的有11家。

　　在行业整体扩招背景下，不少从业者还通过跳槽，获得薪资的翻倍上涨。

　　雷鸣是某头部动力电池企业研发工程师，已经有了4年工作经验，他向时代财经透露，其现在年薪30万元左右，还拿了一部分股权激励，“现在猎头每天都给我打电话。按他们给的信息，如果跳槽，我最高能拿60万年薪”。

　　“基本上成熟一点的一线工程师在跳槽之后，薪资能往上升30%左右，部分优秀者或业内精英的幅度可达50%及以上，并配备一定股权。”黎辉告诉时代财经。张海说，“之前有位同事综合薪资比我还少一点，后来跳去了一家产业链上的小企业，最近又被挖回来了，成了我们的上级，薪水也涨了不少”。

　　行业内跳槽不断、平均薪资水涨船高的原因，主要源于人才的供需失衡。高鹏然表示，现在行业内不管是普通人才，还是高端人才都非常缺。

　　“行业里面的头部及腰部企业都会要求核心员工及技术类岗位员工签署竞业协议，一般是两年，这也在一定程度上减少了高端人才的流动性”。张海称。

　　“行业内的高端人才有哪些大家心里都有数，他们薪资不算低，不会轻易‘挪窝’。之前也有同行挖过我们的核心人才，薪资涨幅在两倍以上，还能有股权，但是他们也没去，一方面是家庭原因，一方面钱对他们来说已经没那么重要了，个人价值的实现更重要。而普通人才紧缺是因为行业扩产速度太快，传统的人才培养方式难以满足行业发展需要。”黎辉向时代财经表示。