老乡鸡IPO：为节约成本，强迫正式员工转成劳务派遣？

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　　“中国好老板”人设翻车！老乡鸡IPO：为节约成本，强迫正式员工转成劳务派遣？

　　来源：市值风云

　　束从轩在视频中卖了一波惨，说公司保守估计亏损5个亿，实际上呢，公司不仅没有亏损，每年还可以赚1个亿的小目标。

　　作者|罗兰

　　编辑 |小白

　　今天风云君给大家聊一家中式快餐股——老乡鸡。老乡鸡最近打算在上交所主板挂牌上市，并且也已经预披露了招股说明书。

　　风云君想聊这家公司，原因不是因为这公司是准新股，而是因为这公司最近因为员工社保问题上了微博热搜。

　　（来源：微博）

　　连带着也上了知乎热搜，各种回答，各种讨论。

　　（来源：知乎）

　　“中国好老板”人设崩了？

　　1突然转为劳务派遣

　　据长江商报的报道，老乡鸡存在较为严重的员工社保问题。根据招股书的信息，2019年公司未缴纳社保员工有8035人，2020年有6135人，2021年有1874人。

　　可以说，越临近上市，公司未缴纳社保的人数越少。

　　显然，公司这是为了上市在做合规方面的准备。

　　（来源：老乡鸡招股说明书）

　　另外，在2021年末，公司的劳务派遣员工有1350人，其中978人是公司的前正式员工。而之前公司是没有任何劳务派遣员工的。

　　公司这是在上市之前，突然将部分正式员工转为了劳务派遣。

　　（来源：老乡鸡招股说明书）

　　老乡鸡给出的解释是：这些人年龄大，流动性大，他们不愿意缴纳社保；同时，公司还有用工需求，而这些员工也愿意继续为公司服务。公司与他们协商之后，就让他们以劳务派遣的身份继续留在公司门店中，从事临时性、辅助性工作。

　　（来源：老乡鸡招股说明书）

　　老乡鸡的这个操作，肯定为公司节省了人工成本，劳务派遣公司也能从公司这里拿到收入。这两点是比较确定的。

　　唯一不确定的就是这些已经转为劳务派遣的员工了，这些员工在劳务派遣公司的收入，是不是还和之前一样。在劳务派遣公司，是不是还会缴纳社保，也不确定。

　　这些员工究竟是真的主动且自愿，还是被迫的，是公司让他们这么做的，也无从知晓。

　　总体看，老乡鸡的劳动用工确实存在法律风险。