理想汽车解约背后，2022年应届生的“春招修罗场”(4)

　　方悦是北方一所“双一流”大学的计算机专业大四学生，去年8月她也拿到了理想汽车企业系统岗位的offer，10月签完三方。近期收到该岗位取消通知的同时，她也收到理想汽车转岗面试的机会，但她放弃了。她已经在家乡省份找到了一个研究所的工作。

　　当时拿到理想汽车offer后，方悦还在继续面试、找实习。“怎么可能拿到一个offer就直接开始玩呢？”方悦投了很多大厂，也把目光转向了家乡浙江，开始海投，最终找到了宁波一所研究所的实习，可以转正，从这里开车回到她的家乡舟山只要一个半小时。

　　其实离家远近不是方悦首要的考虑因素，除了专业对口，她希望找到一个正常八小时工作制的工作，几线城市都无所谓。当时收到理想汽车的offer时，她问了HR很多问题，其中“技术岗大多是朝九晚六、包三餐、有班车，是北京少有的不加班的公司”这一点很吸引她。她自己没有经历过996的实习，但她的一个高中同学曾在一家互联网公司实习，经历过996的工作后，决定要“缓一下”，毕业之后先回家休息一段时间再找工作。

　　经过几个月实习，宁波这家研究所看起来很符合方悦的要求，而离家近更是一个额外的福利。

　　湖北某“双一流”大学计算机专业硕士生蒋子涵最终也选择回到家乡。和蒋子涵解约的是某二手交易平台。原本蒋子涵并没有听过这家公司，在刷招聘软件时看到“独角兽企业”“薪资对标大厂”的描述，才投了简历。面试过程很快，9月上旬面了三轮，9月中旬收到offer后，对方要求在三天内答复是否签三方。蒋子涵还有其他公司的面试流程没走完，但整个面试过程体验很好，面试官很专业，薪资比肩大厂，岗位还是她喜欢的算法工程师，而不是开发，蒋子涵决定签下三方。

　　但实际上，算法是一个更容易被优化掉的岗位。蒋子涵在的一个20多人的算法岗小群里，“感觉基本上都被违约掉了”。蒋子涵对《中国企业家》说，“因为相对于开发，算法有更多研究属性，很难直接产生绩效，需要花很高成本来供养。”

　　5月5日，蒋子涵收到该平台的解约信息，没有转岗选择，只是被推荐到一家她没听说过的合作公司。她决定重新再找工作，当天晚上修改了一遍简历，第二天开始投。20多天里，她拿到了两家国企、武汉一家咨询类外企和一家互联网医疗公司的offer。

　　最后蒋子涵选择了家乡湖南某城市的一家国企。这家国企工作强度不高，待遇水平在家乡小城也算高了，还有很多补贴等福利，她“当场就想签”。

　　冷静下来后，蒋子涵也会纠结“这么年轻就进国企了，会不会废掉”。“老实说我现在也有点迷茫，一开始想去互联网大厂，后来发现没那个机会。可能还是先去离家近的国企，毕竟现在哪里都不太稳定，先度过这难熬的几年，沉淀后再想想自己到底要什么。”蒋子涵说。