山东港口一体化改革3周年交出亮丽“成绩单”(8)

　　美美与共，共建共享发展成果

　　三年来，山东港口坚定践行“三个走在前”，扛牢“三个服务”发展使命，在改革发展过程中，始终坚持员工至上，提出“三个更加”“三个满意”理念，坚决筑牢疫情防控屏障，勇于担当国企社会责任，绘就了美美与共的高质量发展画卷。

　　共建共享，员工至上——

　　江山就是人民，人民就是江山。让人民过上好日子，是“国之大者”。三年来，山东港口不断夯实、涵养“家文化”思想基础，突出员工主人翁地位，6万海港儿女像石榴籽一样紧紧团结在山东省港口集团党委周围，以事业为纽带，血脉相融、亲如家人，共建共享、共创共荣，获得感、幸福感、安全感全面增强。

　　山东港口紧紧依靠员工办企业，落实职工代表大会等民主管理制度，充分激发员工参与企业管理的主观能动性。畅通民主渠道，常态化开展建言献策、“夏练三伏、冬练三九”劳动调研等活动，设置“董事长总经理信箱”，征集意见建议近10万条，一大批“金点子”转化成改革发展“金果子”。举办三届技能大赛，设立“山港工匠日”，搭建职工创新平台，涌现出“五小”创新成果5274项，一线员工技术钻研、岗位创新蔚然成风，青岛港、日照港获评“山东省全员创新企业”。畅通管理、技术、技能三个职业发展通道，构建职务与职级并行、职级与待遇挂钩、多通道晋升的管理体系，广大员工干事有平台、发展有空间、待遇有保障。按照人岗相适原则，推进员工合理有序交流5000余人。创新培训机制，实施万名党员进党校、万名员工学历提升等工程，开展培训5000余期、40余万人次，员工能力素质整体提高。建立员工薪酬正常增长机制，疫情之下做到不裁员、涨工资、发奖金。建立落实“七个一”联系帮扶机制，设立用好员工关爱基金。企业年金、补充医疗保险基本全覆盖，为员工购买新冠保险，实施健康管理、疗休养、女职工和海外员工关爱等系列举措，员工生活品质不断提升。

　　企业文化是企业的灵魂。山东港口的文化融合，既是一体化改革的重要内容，又是高质量发展的重要支点，更是支撑港口披荆斩棘、克难前进的力量源泉。

　　三年来，山东港口大力践行社会主义核心价值观，深入开展“守正创新、解码基因，内塑山东港口精神”等系列主题活动，组织老干部、先模代表、身边榜样进行多层面宣讲，“一家人”理念深入人心，“同心同德、忠诚奉献、创新开拓、追求卓越”成为广泛共识。山东港口系列展馆建成，发布企业文化手册，唱响《昂首东方》，举办首届职工艺术节、体育节，不遗余力促进文化融合，凝聚奋进力量，昂扬血性激情，构建精神谱系，以文化的“软实力”支撑改革的“硬业绩”，在文化融合中彰显格局站位、折射使命担当、观照价值取向。